Минус есть.
Он распределён неравномерно.
В первом сравнении, с 31 августа по 2 октября, у 181 компании вакансий стало меньше, у 158 — больше, а у 167 число не изменилось. Это похоже на неоднородное охлаждение: одни работодатели публикуют меньше объявлений, другие — больше.
Почти половина итогового уменьшения числа вакансий приходится на три компании. Поэтому наш результат чувствителен к отдельным работодателям. «Вакансий стало на 5,2% меньше в этой подборке» — обоснованное наблюдение. «Весь IT-найм упал на 5,2%» — уже слишком широкий вывод.
Есть и ложные сигналы. У Remote старый список вакансий опустел, хотя компания перенесла объявления на новую официальную страницу. Мы учли этот переход при выборе исходной группы. Закрытие карточки вообще может означать и найм сотрудника, и отмену позиции, и смену страницы.
Меняется не только
число вакансий.
В нашей исходной подборке объявления с упоминаниями разработки ПО снизились на 7,3%. При этом доли названий с AI/ML и senior/lead почти не изменились. По этому короткому периоду нельзя объяснить весь спад массовым переименованием позиций в AI-роли. Название вакансии — лишь приблизительный признак её содержания.
Более длинные исследования показывают, как спад и рост могут сосуществовать. По данным Indeed по США, к июню 2026 года software-вакансии выросли почти на 15% относительно февраля 2025-го, но оставались на 27,5% ниже уровня февраля 2020-го. Недавнее восстановление ещё не вернуло прежнюю широту спроса.
И специализации движутся по-разному. В исследовании Indeed британские вакансии, связанные с дата-центрами, были на 24% выше допандемийной базы, а остальные технические — на 45% ниже. Это узкий растущий сегмент внутри более слабого рынка, а не замена всех исчезнувших позиций.
Для начала карьеры картина тоже сложная. LinkedIn оценил снижение найма на начальные позиции в США во втором квартале 2026 года в 7,6% год к году, при росте найма на начальные позиции AI Engineer на 62%. Это данные о найме из профилей, а не счётчик вакансий; рост узкой специальности не гарантирует широкого восстановления.
Рынок может восстанавливаться в отдельных нишах — и одновременно оставаться тесным для конкретного кандидата.
Наш вывод: охлаждение
с продолжающейся сменой спроса.
В целевом сегменте JobHunter снижение вакансий реально наблюдается. Оно не сводится к уменьшению числа компаний в сравнении. Но несколько недель и узкая подборка не доказывают сильного сжатия всего мирового IT-рынка.
Трансформация спроса тоже реальна: возможности заметно различаются по опыту, специализации и географии. При этом наши данные не подтверждают, что исчезнувшие объявления просто превратились в AI-вакансии, и не устанавливают причины спада.
Для кандидата полезнее следить за своей ролью и подходящими работодателями, чем за единственным числом «рынок растёт / падает».